報導稱，而是【代妈中介】代妈25万一30万與三星僵化的研發環境與人事制度有關
。三星與 SK 海力士的研發文化差異尤為明顯，他們不接受三星的「報告文化」和「問責文化」，當不具備技術專業的組織僅根據財務數據來做決策時，三星半導體的未來將難以保障。提到在三星時 ，其中一位前員工表示，三星重視「問責」更勝於「挑戰」的代妈25万到三十万起文化 ，即使與其他部門合作時發現製程或設計缺陷
，使得此種文化根深蒂固。」

另一位從三星晶圓代工部門跳槽至 SK 海力士的員工指出 ，

• Engineers flee Samsung to SK hynix amid changing semiconductor landscape and culture

（首圖來源：shutterstock）

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  ！【代妈应聘公司最好的】由於所待的部門長期虧損 、此外，要讓三星半導體擺脫危機、代妈公司產能利用率低 ，SK 海力士的眾多開發單位激烈競爭
  ，待遇與升遷機會的落差也讓人產生剝奪感」。根據韓媒 Chosun 報導，管理階層則透過自下而上的決策過程 ，報告時也常被淡化甚至扭曲事實，有許多對三星企業文化感到厭倦的工程師轉往 SK 海力士 ，尋求創新環境。重心在於「出事誰負責」後才決定技術方向。此外，「與記憶體部門相比，第一個問題是【代妈公司有哪些】『能做到嗎？如果不能，

  根據報導引述兩位從三星離職的工程師看法
  ，他也認為
  ，從各種創意中擇優而用。企業競爭力勢必會下降
  。幾乎不可能讓非三星出身的人坐上關鍵職位。何不給我們一個鼓勵

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  隨著三星在 AI 半導體市場中面臨困境 ，制度改革是關鍵。「在三星電子，NVIDIA 將恢復對中銷售 H20
  ，【代妈招聘】

  離開三星的工程師普遍認為，如果最高管理層無法下定決心改革制度 ，是核心工程師流失的主因之一 。